Home  |  Referenties  |  NarrowCoach  |  Vacatures  |  Het goede doel  |  Over ons  |  Contact  |  Blog  |  Klantenlogin
Responsverhogende Tips & Tricks: Benaderwijze
 
Posted by admin on

Het is een algemeen bekend gegeven: iedereen heeft het altijd druk, druk, druk! Voor de betrouwbaarheid van een onderzoek is het juist van groot belang voldoende respons te behalen en dit lijkt tegenwoordig bijna een onmogelijk opgave. Echter, wanneer potentiële respondenten op de juiste wijze benaderd worden, hoeft dit zeker niet zo te zijn.

Herkenning

Een goede start is de bekendmaking van het onderzoek. Dat zorgt voor herkenning en vergroot de kans op deelname. Dit kan afhankelijk van het type onderzoek op verschillende manieren gebeuren. Zo kan er een vooraankondiging geplaatst worden op de website van de organisatie, maar bijvoorbeeld ook in een regionaal of landelijk dagblad of in een vakblad. Daarnaast is het inzetten van sociale mediakanalen als LinkedIn en Twitter voor dit doeleinde tegenwoordig zeker aan te raden.

Benadering

Het versturen van de uitnodigingen gebeurt bij voorkeur via e-mail met daarin een link naar de enquête. Respondenten hebben hiermee direct toegang tot de enquête, kunnen deze op ieder gewenst moment invullen en met één druk op de knop retourneren zonder een extra tochtje naar een brievenbus te hoeven maken. Bijkomende voordelen zijn de besparingen op druk- en verzendkosten en het uitstralen van milieubewustzijn en duurzaamheid.

Mocht men niet de beschikking hebben over (alle) e-mailadressen dan bestaat er een alternatief in de vorm van brieven met een inlogcode. Respondenten kunnen de enquête zo toch via internet invullen en er wordt bespaard op de druk- en verzendkosten van de complete vragenlijst, een eventuele antwoordenveloppe en invoerkosten van de resultaten.

Eerste indruk

Toch is het zenden van een e-mail alleen niet voldoende. Om mensen daadwerkelijk zover te krijgen deel te nemen aan het onderzoek dienen zij zich aangesproken te voelen. Een eerste indruk is daarbij, net als in het dagelijks leven, heel belangrijk. Denk hierbij aan de lay-out, het persoonlijk aanspreken van een respondent en een heldere, pakkende tekst die meteen inzicht geeft in het doel en belang van het onderzoek. Vanzelfsprekend dient de link naar het onderzoek goed herkenbaar te zijn.

Daarnaast is het raadzaam om de periode van verzenden in de gaten te houden. Denk vooral aan vakantieperiodes die landelijk nogal eens kunnen verschillen. Uw uitnodiging kan dan nog zo sterk zijn, als u de potentiële respondenten niet kunt bereiken is het verspilde moeite.

Aanvullend benaderen

Indien de  angst voor een lage respons toch aanwezig blijft kan men ervoor kiezen eveneens een openbare link naar de enquête op de website te plaatsen, zodat bezoekers van de website de mogelijkheid krijgen de enquête in te vullen. Hiermee kan een breder publiek bereikt worden, maar dit is logischerwijs alleen mogelijk als het onderwerp van het onderzoek dit toelaat.

Een andere wijze van het ophogen van de respons is het nabellen van de benaderde respondenten die, na een vastgestelde periode en na het versturen van een eventuele herinnering, nog niet hebben gereageerd. Deze persoonlijke benadering kan helpen mensen over de streep te trekken, zeker als de mogelijkheid geboden wordt de enquête direct telefonisch af te nemen.

Terugkoppelen resultaten

Ten slotte getuigt het van waardering voor uw respondenten om een terugkoppeling te geven van de resultaten van het onderzoek. U verhoogt hiermee niet alleen de betrokkenheid van de respondenten bij de organisatie, maar ook de kans dat ze de volgende keer weer deelnemen. En dit hoeft echt niet in een uitgebreide rapportage, een kort berichtje op de website of bijvoorbeeld LinkedIn is vaak al ruimschoots voldoende.

100
1.9k
 
Posted in: Algemeen nieuws, Geen categorie.
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Lees verder
100
1.9k
HRM
 
 
Welkom!
 
Management Instituut Nederland is een begrip als het gaat om onderzoek en verandering. Specialist in klantenonderzoek, medewerkersonderzoek en leveranciersonderzoek. Bovendien het eerste en enige bureau van Nederland dat werkt met een volledig in eigen beheer ontwikkeld en gepatenteerd dashboard NarrowCoach. De organisatie is verder simpel en logisch opgedeeld in drie pijlers; onderzoek, advies en implementatie, die gezamenlijk veel synergie opleveren voor de klant en haar markt.

Management Instituut Nederland is trots om zich een Full-Service Bureau te kunnen noemen en heeft een zeer hoge aanbevelingsscore onder haar bestaande klanten.
Calender
 
February 2012
M T W T F S S
« Jan   Mar »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829  
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
 



* = required field

powered by MailChimp!
Management Instituut Nederland
 
Altenaweg 20a
5145 PC Waalwijk
+31 (0)416 - 34 96 50
 
info@managementinstituut.nl managementinstituut.nl
 
 
Bel mij terug
 
Bel mij terug!