Management development

Management Development richt zich op het ontwikkelen en benutten van managementpotentieel in lijn met het organisatiebeleid, als essentieel element om de strategische doelen van uw organisatie te realiseren.

Onze consultants leggen de focus op een gerichte, structurele benadering voor talentontwikkeling van (potentiële) talenten, managers en vakspecialisten.

Uitgangspunt is de integrale aanpak van HR activiteiten rondom potentieelbeoordeling, talentontwikkeling, opvolgingsbeleid, opleiding en ontwikkeling.

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal in uw organisatie. Het is aan managers om dit te koesteren en er het beste uit te halen. Om dit goed te kunnen, zijn specifieke competenties nodig. Om deze vaardigheden tijdig en adequaat te kunnen inzetten, voeren veel organisaties een Management Development-beleid. Net als bij competentiemanagement worden ook hier de wensen van de organisatie en de kennis, houding en vaardigheden van mensen (manager) op elkaar afgestemd.

Management Instituut Nederland heeft de kennis en specialisten in huis om uw Management Development-beleid vorm te geven. Wij ‘kneden’ uw medewerkers met leidinggevende capaciteiten tot goede, nieuwe managers. Ook weten we de kwaliteit van uw ‘zittende’ managers naar een hoger echelon te tillen. Om het beleid goed te kunnen uitvoeren, moet breed inzicht zijn in de beschikbare managementcompetenties en de niveaus waarin deze worden beheerst. Hiervoor zetten we diverse gevalideerde onderzoeks- en diagnose-instrumenten in.

Klik hier voor het maken van een afspraak.